Подошла к завершению областная стипендиальная программа, учрежденная АО «ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз». Эта программа действует с 2005 года. Благодаря ей уже 75 молодых людей получили возможность обучаться в лучших вузах Казахстана и Китая. В этом году обладателями стипендий на обучение в китайском Университете нефти (Пекин) стали еще 10 молодых людей, прошедших жесточайший отбор.
Присуждение стипендий проводилось в три этапа. Первым стало комплексное тестирование по пяти предметам общеобразовательной школы, которое прошло в начале апреля. В нем принял участие 91 школьник. На тестировании молодым людям необходимо было набрать не менее 75 баллов. Только в этом случае они могли быть допущены ко второму туру – тестам по английскому языку. Во втором отборочном этапе приняли участие 50 претендентов на стипендию «ПККР», которым удалось успешно преодолеть комплексное тестирование. Но и здесь условия были жесткие. Результат теста по английскому языку должен был превышать рубеж в 100 баллов. С этим справились 49 человек.
Последним и самым сложным испытанием для претендентов было собеседование. Каждому предстояло в короткие сроки и на трех языках (казахском, русском и английском) убедить членов отборочной комиссии, почему именно он или она достойны стипендии крупной нефтяной компании.
Нужно отметить, что не только для кандидатов этот тур был тяжелым. В сложной ситуации оказался и отборочный комитет, состоящий из вице-президента по коммерческим вопросам, связям с общественностью и правительством компании «ПККР» Чэня Да Ю, директора по трудовым ресурсам и администрации компании Суфии Даминовой, начальника отдела обучения и развития персонала «ПККР» Айкумис Косановой, руководителя департамента образования Центра «Дарын» Карлыгаш Акышевой, главного инспектора аппарата акима области Бахытжана Идрисова и директора департамента международного сотрудничества КГУ им. Коркыта-ата Тимура Кеншинбая. Перед ними стояла ответственная задача – выбрать из тридцати пяти талантливых молодых людей только десятерых, достойных стать обладателями стипендии. Главными критериями отбора кандидатов стали общее развитие и кругозор претендента, понимание выбранной специальности, мотивация, планы на будущее, уровень знания английского языка и умение держаться на публике, а также некоторые личностные качества.
— Эту стипендиальную программу наша компания проводит уже седьмой год, — сказал член отборочного комитета Чэнь Да Ю. — Она была создана при поддержке акимата Кызылординской области. В основу ее легла идея содействия талантливой молодежи в получении качественного образования и создания источника высокопрофессиональных и обученных кадров для компании. Образовательная стипендия покрывает не только оплату за обучение в вузе, но и затраты на проживание, стипендии, канцелярские товары, учебники, компьютер, а также транспортные расходы для поездки до места обучения и медицинскую страховку. После обучения стипендиаты приходят работать к нам, поэтому мы отбираем только лучших из лучших, способных принести пользу компании.
Вот и определились победители. Десять парней и девчонок уже в сентябре этого года отправятся в столицу Китайской Народной Республики. Но впереди их ждет еще один шаг – единое национальное тестирование, которое поставит точку в присуждении образовательных стипендий. Здесь нынешние победители должны будут еще раз показать свои знания, набрав на ЕНТ не меньше семидесяти пяти баллов.
/Светлана Югай/