официальный сайт
Компенсации и льготы
Рассматривая наших работников в качестве основной ценности и главной движущей силы в стремлении компании к успеху, «ПетроКазахстан» реализует мероприятия по созданию всеобъемлющей системы вознаграждения, которая усиливает принцип оплаты качества труда, поддерживает внутреннюю и внешнюю справедливость оплаты, конкурентоспособность компенсационных пакетов и обеспечивает признание исключительного качества работы.
Система вознаграждения «ПетроКазахстан» состоит из следующих элементов:
- компенсация
- управление качеством работы и признание
- льготы
- возможности развития (для детальной информации смотрите раздел «Обучение и переподготовка»)
Компенсации
«ПетроКазахстан» внедрил систему, которая обеспечивает внутреннюю справедливость оплаты, предоставляя четкие инструкции по ее администрированию в рамках структуры заработных плат. Распределение должностей в грейдах определяется характером выполняемой работы, сложностью труда, уровнем ответственности и т. д. Данная система также поддерживает внешнюю справедливость и конкурентоспособность уровней оплаты путем мониторинга рынка труда. Наряду с поддержанием на конкурентоспособном уровне базовых заработных плат «ПетроКазахстан» также гарантирует соответствие оплаты требованиям соответствующего законодательства.
Корпоративная премиальная система была разработана для поощрения устойчивого развития компании. Условием выплаты премий является выполнение основных производственных задач. Отдельная система премиальных выплат была создана специально для производственных рабочих с целью подчеркнуть важность соблюдения техники безопасности на рабочем месте. Все премиальные выплаты «ПетроКазахстан» направлены на выражение благодарности за совместную работу всего персонала или отдельных групп в стремлении достичь установленных производственных целей, повысить производительность и укрепить командную работу.
Льготы
Компания предоставляет широкий спектр льгот для своих сотрудников:
- медицинское страхование для работников
- страхование на случай травмы или смерти, связанной с производством
- материальная помощь
- помощь в обучении иждивенцев
- дополнительные дни отдыха, связанные с семейными событиями
- сотовая связь – оборудование и услуги*
- пособие на питание*
- транспортировка*
- корпоративное пособие по уходу за ребенком*
- спортивные сооружения, принадлежащие Компании*
- путевки в санатории*
- летние лагеря для детей* и т. д.
* зависит от региона и/или критериев правомочности
Управление качеством работы и признание
Обеспечивая применение принципа оплаты за качество работы, компания закрепила зависимость ежегодного повышения заработных плат всех сотрудников от результатов программы оценки качества. Такая система позволяет влиять не только на индивидуальный уровень оплаты труда, но и на карьерный рост: работникам, получившим наивысшие оценки, предоставляется приоритет в рамках процесса отбора и найма.
Кроме того, для признания исключительной работы отдельных сотрудников и выдающихся командных достижений в компании создана программа «Премия для отличившихся работников». Она служит для поощрения тех работников, которые внесли наибольший вклад в успех ПетроКазахстан, завершили крупные значимые проекты, внесли рационализаторские предложения, которые привели к более эффективному использованию финансовых ресурсов, улучшению бизнес-процессов, техники безопасности и т. д.
Кроме того, для признания исключительной работы отдельных сотрудников и выдающихся командных достижений в компании создана программа «Премия для отличившихся работников». Она служит для поощрения тех работников, которые внесли наибольший вклад в успех ПетроКазахстан, завершили крупные значимые проекты, внесли рационализаторские предложения, которые привели к более эффективному использованию финансовых ресурсов, улучшению бизнес-процессов, техники безопасности и т. д.
